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工商時報【文╱劉朱松】廣隆光電董事長李耀銘,在經營事業目標,不設定要拚業界第幾大,而是拚公司員工平均年產值及公司EPS,躍居業界最高,甚至讓公司重要幹部,變成小股東。李耀銘說,廣隆共發行200張普通股,認購對象是公司副理以上的重要幹部,希望留住人才,共同打拚事業。廣隆2015年4月28日決議首次發行限制員工權利新股案,每股10元,共發行200張普通股,由重要幹部認股,讓他們變成小股東,目前廣隆重要幹部平均年資十年以上。廣隆2015下半年開始發行限制員工權利新股案之後,馬上激勵幹部工作士氣,讓公司2016年度EPS,由2015年度的9.42元,再提高至11.31元,創下公司年度EPS首次突破10元紀錄。李耀銘透露,公司鉛酸蓄電池都在越南生產,幹部工作採取責任制,猶如老闆一樣,無論上、下班都會去巡廠,若幹部自己是股東,等於做自己工作,就不覺得累,且工廠顧好,大家可多分一點公司利潤,此次受惠幹部人數約20位。李耀銘指出,公司獎勵幹部變成公司股東的用心,一是提高員工向心力;二是體諒幹部工作太辛苦,值得獎勵。另公司給越南廠幹部福利也不少,每年給予五張台灣至越南來回機票(眷屬也可用),且每次給予八天休假,若不用公司來回機票,也可折現金入袋。李耀銘把員工視為一家人,如同大家庭成員,才有此優惠措施,在此激勵措施下,員工工作效率提高、產品不良率降低,品質控管都做得很好。例如,公司2015年度電池極板不良率約5、6%以上,現在電池極板不良率降至3%以下。廣隆員工分紅比率3.51%,比董監事分紅比率2.15%還高,被外界解讀公司對員工比較好;另外,若員工提出改善方案,且改善績效達成,還會發給改善獎金以資鼓勵。


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